Finde die besten Sales Mitarbeiter aus der SaaS- und Tech-Branche
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Wir kennen den SaaS-Markt aus erster Hand und finden für dich genau die Talente, die dein Team langfristig stärken.
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Go-to-Market, aber mit den richtigen Leuten
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Wir haben es oft erlebt: Du hast eine lange Liste an Kandidaten, aber keiner passt wirklich zu deinem Team. Die richtigen Talente für dein SaaS-Unternehmen zu finden, fühlt sich oft wie die Suche nach der Nadel im Heuhaufen an.
Das kostet dich Zeit, Geld und bremst dein Wachstum. Falsche Einstellungen können dein Team schwächen und Ressourcen verschwenden. Du brauchst nicht nur jemanden, der Ziele erreicht, sondern jemanden, der Maßstäbe setzt.
Wir haben es oft erlebt: Du hast eine lange Liste an Kandidaten, aber keiner passt wirklich zu deinem Team. Die richtigen Talente für dein SaaS-Unternehmen zu finden, fühlt sich oft wie die Suche nach der Nadel im Heuhaufen an.
Das kostet dich Zeit, Geld und bremst dein Wachstum. Falsche Einstellungen können dein Team schwächen und Ressourcen verschwenden. Du brauchst nicht nur jemanden, der Ziele erreicht, sondern jemanden, der Maßstäbe setzt.
Wir haben es oft erlebt: Du hast eine lange Liste an Kandidaten, aber keiner passt wirklich zu deinem Team. Die richtigen Talente für dein SaaS-Unternehmen zu finden, fühlt sich oft wie die Suche nach der Nadel im Heuhaufen an.
Das kostet dich Zeit, Geld und bremst dein Wachstum. Falsche Einstellungen können dein Team schwächen und Ressourcen verschwenden. Du brauchst nicht nur jemanden, der Ziele erreicht, sondern jemanden, der Maßstäbe setzt.
Wir haben es oft erlebt: Du hast eine lange Liste an Kandidaten, aber keiner passt wirklich zu deinem Team. Die richtigen Talente für dein SaaS-Unternehmen zu finden, fühlt sich oft wie die Suche nach der Nadel im Heuhaufen an.
Das kostet dich Zeit, Geld und bremst dein Wachstum. Falsche Einstellungen können dein Team schwächen und Ressourcen verschwenden. Du brauchst nicht nur jemanden, der Ziele erreicht, sondern jemanden, der Maßstäbe setzt.
Nachdem wir Personal für dich besetzt haben, helfen dir dabei, deine Recruiting-Prozesse zu optimieren – ob bei der Positionierung deines Unternehmens, der Verbesserung deiner Interviewmethoden oder der Auswahl der Kandidaten.
Nachdem wir Personal für dich besetzt haben, helfen dir dabei, deine Recruiting-Prozesse zu optimieren – ob bei der Positionierung deines Unternehmens, der Verbesserung deiner Interviewmethoden oder der Auswahl der Kandidaten.
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Welche Rollen besetzen wir?
Welche Rollen besetzen wir?
Welche Rollen besetzen wir?
Wir besetzen alle Positionen im SaaS-Betrieb, in denen wir selbst gearbeitet haben oder eng mit diesen zusammengearbeitet haben. Unser Fokus liegt auf Rollen im SMB, Mid-Market und Enterprise-Bereich.
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Beispiele für Rollen:
Beispiele für Rollen:
SDR
Sales Development Representative
SDR
Sales Development Representative
BDR
Business Development Representative
BDR
Business Development Representative
Account
Executive
Account
Executive
Account
Manager
Account
Manager
Account
Director
Account
Director
Customer Success Manager
Customer Success Manager
Sales
Manager
Sales
Manager
Sales
Operations
Sales
Operations
Head
of Sales
Head
of Sales
Director/VP
Sales
Director/VP
Sales
Welche Rollen besetzen wir?
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Sales Development Representative
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Account
Executive
Account
Manager
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Director
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Sales
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Sales
Operations
Head
of Sales
Director/VP
Sales
Welche Rollen besetzen wir?
Wir besetzen alle Positionen im SaaS-Betrieb, in denen wir selbst gearbeitet haben oder eng mit diesen zusammengearbeitet haben. Unser Fokus liegt auf Rollen im SMB, Mid-Market und Enterprise-Bereich.
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BDR
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Account
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Account
Director
Customer Success Manager
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Operations
Head
of Sales
Director/VP
Sales
Onboarding & Nachbetreuung:
Auch nach der Einstellung bleiben wir in Kontakt, um die Integration zu optimieren und Feedback zu sammeln.
5
Evaluierung & Interviews:
Erst führen wir eine Vorauswahl durch und anschließend unterstützen wir dich bei den Interviews.
4
Gezielte Ansprache:
Mit unserem Netzwerk und digitalen Tools identifizieren wir die besten Kandidat:innen.
3
Projektplanung:
In einem Rekrutierungsplan legen wir Ziele und Zeitrahmen klar fest.
2
Rollenbriefing & Bedarfsanalyse:
Wir definieren gemeinsam deine Anforderungen und erstellen ein klares Profil.
1
Onboarding & Nachbetreuung:
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5
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Rollenbriefing & Bedarfsanalyse:
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1
Halte deine Top-Talente
langfristig im Team
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langfristig im Team
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langfristig im Team
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langfristig im Team
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langfristig im Team
Wir unterstützen dich dabei, eine Kultur aufzubauen, in der deine Mitarbeiter wachsen und sich wohlfühlen. Gemeinsam entwickeln wir Strategien, die dafür sorgen, dass deine Top-Performer bleiben und dein Unternehmen weiter voranbringen.
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So funktioniert’s
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Wir begleiten dich von Anfang bis Ende – mit einem transparenten Prozess und regelmäßigen Updates:
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© 2024 Saaslyte. Alle Rechte vorbehalten.
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